第8期

(总 8 期)

 

 

 

    近年来，我所党支部一直非常重视机关作风建设，结合职防工作实际，坚持把加快江门经济发展作为“第一要务”，把服务企业作为“第一责任”，把企业需要作为一切工作的出发点和落脚点，把企业满意作为检验一切工作的最终标准，以转变作风，强化服务，提高效率为重点，以优质高效完成上级下达的各项工作任务为目标，在转变机关职能，改进工作方式，加强作风建设，推进依法开展职业病防治等方面采取有力措施，常抓不懈，促进了工作效率、服务水平和单位形象的全面提升。

    一、多层面认真传达贯彻党的十七届三中全会、省委十届四中全会、及市委十一届五次全会精神。一是召开所领导班子会议进行专题学习研究。就如何以更大的力度、更高的要求，把机关作风建设进一步引向深入进行专题研究和全面部署。二是召开中层干部办公会议。组织各科室负责人认真学习市委、市政府《关于进一步加强市级机关作风建设的意见》，进一步统一思想，提高认识。并明确了各个阶段的工作要求和责任分工。三是召开全所干部职工大会进行全面动员。要求全所干部职工充分认识加强机关作风建设的极端重要性和紧迫性，以强烈的政治责任感和求真务实的精神，从我做起，从现在做起，扎扎实实地推进机关作风建设。

    二、认真查找问题，实行开门整风。面对加快改革和发展的新形势，面对实现“珠三角地区改革发展规划纲要”的新要求，面对职防工作的新任务、新情况，我们清醒地认识到单位作风建设在求真务实、真抓实干和开拓创新等方面仍有较大距离。为此，我们采取走出去、请进来的方式，召开企业代表座谈和下企业走访，虚心倾听意见。同时发放征求意见表，书面征求意见。通过上述方式掌握了第一手资料，明确了整改方向。并拟定加强机关作风建设重点解决的问题。针对上述存在的问题，责成各有关科室逐条制定具有操作性的整改措施，切实把整改责任落实到科室和人头，力求整改到位，做到抓整改促转变，抓落实见成效。
    三、坚持学习教育，提高干部素质。我们采取多种学习形式，强化学习效果。组织集中学习与辅导交流相结合；针对当前的热点深入开展反腐倡廉教育；认真学习贯彻《两个条例》。   

    四、建章立制，实行长效管理机制。 一是细化责任机制。成立了由温尔文同志为组长，各分管领导为副组长，科室负责人为成员的机关作风建设领导小组。对机关作风建设的工作重点、主要活动安排等进行研究部署。并认真进行工作进展检查，保证工作健康推进。同时，明确要求各分管领导要对所分管的范围负责，各科室负责人要对本部门具体负责，理顺责任分工，增强责任意识，形成责任体系。二是强化工作机制。相继制定了《关于加强党风廉政建设的若干规定》、《党务公开制度》、《江门市职业病防治所五·五普法规划》《治理医药领域商业贿赂工作方案》、《江门市职防所“三会一课”制度》等规章制度，为树立干部职工的团结形象、实干形象、廉洁形象制定了规范，提供了保证。三是建立量化考核制度。进一步完善《服务承诺制》、《首办负责制》等，完善机关作风建设的考核机制。

    5月27日，所党支部组织中层以上干部观看了市纪委作风建设明察暗访录像片，要求大家从中汲取教训， 做好本职工作。

                                                      江门市职业病防治所

                                                       二OO九年六月五日

（共印9份）