江门市职业病防治所,职业健康监护,职业危害检测与评价,建设项目职业病危害评价,放射卫生检测与评价,职业病诊断与鉴定

根据国家深化医药卫生体制改革的精神，我所作为我市卫生系统首批参与绩效工资制度改革的试点单位，目前正处过渡阶段，改革过程中带来很多具体问题，特别是绩效工资具体方案没有出台之前，职工收入暂时减少，情绪有所波动，给工作带来一定影响。所领导班子成员经常深入科室了解一线职工思想状态，在与干部职工座谈交流中掌握这一信息后，立即引起高度重视，一方面向上级如实反映机构分类改革和绩效工资实施过程中遇到的问题和困难，努力争取上级支持，积极做好汇报沟通工作；一方面采取多种措施稳定职工队伍，积极做好政策解释和思想疏导工作。2011年7月18日下午，召开了专题会议，全所组长以上干部都参加，温尔文所长结合国家政策向大家讲解了公益一类、二类、三类单位的定性、范围以及我省有关事业单位分类改革的政策，办公室主任冯荣爵宣读了《广东省事业单位分类改革的意见》和《江门市市直公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》等政策性文件。通过学习国家政策和省、市有关文件，使大家明白机构分类改革的长远意义。围绕机构分类改革和绩效工资实施当中一些具体问题，大家进行了讨论，并提出了一些意见。党支部书记陆典瑞同志结合单位实际和职工思想现状，要求广大党员干部，特别是各科室、各部门负责人要认真传达上级精神，积极做好职工思想政治工作和政策解释工作，使广大职工真正理解机构分类改革的长远意义，克服暂时困难，充分调动积极性，努力做好本职工作；要求党员干部以身作则，带头履行职责，继续坚持“以人为本”的服务理念，把科学、规范的服务贯穿于职业卫生技术服务的全过程，认真做好职业病防治工作，进一步提高服务质量，争创群众满意单位。